很多人認為領導的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領導不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當，很容易就會飯碗不保。所以作為領導，不僅要有專業(yè)的工作能力 ……
2022-09-21
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領導控制下屬四個辦法，簡單直接，下屬不服不行
有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務派遣員工？
現在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現象，這就好比是機關事業(yè) ……
2022-09-21
職場中有3類人，領導不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領域，可是響當當的一尊“大神”。
就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關于公司經營的事情。
馬是這么說的：
“我用 ……
2022-09-20
國有企業(yè)如何搭建COE機制
人力資源三支柱中，COE負責專業(yè)技術的模塊（專家中心）相當于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說，建設高效完整的企業(yè)COE機制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
新時代國有企業(yè)人才管理工作探討
現代的社會發(fā)展非常迅速，當前，我國經濟已經進入新階段，知識經濟成為國民經濟的新增長點，它是從有形資產向無形資產轉型最重要的產物，經濟由原來的快速增長轉向穩(wěn)步增長，產業(yè)結構進一步升級。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場經濟條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產、經營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實行干部年輕化過程中，需要認識到人才 ……
2022-09-19
劃重點！中石油董事長對領導干部提出新要求！
9月15日，集團公司第3期領導本領提升培訓班、第76期黨校培訓班（新進班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校（北京石油管理干部學院）開班。集團公 ……
2022-09-19
建立企業(yè)管控機制，降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國有企業(yè)管理人員激勵與約束機制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵與約束機制實施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機 ……
2022-09-19
能源管理師就業(yè)前景和含金量如何？
能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經濟的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經濟發(fā)展過程中的一項 ……
2022-09-19
檔案數字化有哪些流程？
紙質檔案的存放可能會因為年限過程而產生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題，我們就需要把進行檔案數字化，讓材料以網絡化的形式有限延長原件的保存時間，實現檔案的永久保存。
那么什 ……
2022-09-16
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項審核工作主要內容包括審查干部檔案內的出生日期、入黨時間、工作時間、學歷學位、工作經驗、家庭成員以及社會關系等方面信息是否完整、是否真實。人事檔案專審工作主要 ……
2022-09-16
國企領導有行政級別嗎？有比照級別，便于交流和管理
從這則文件當中，可以知道，國企的領導不同于機關事業(yè)單位的領導，機關事業(yè)單位的領導明確有行政級別，享受相應行政級別的各種待遇；而國企的領導又不同于普通的企業(yè)領導，其有比照行政事業(yè)單位領導的級別。
……
2022-09-15
景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓會
：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領導及相關負責人共計32人參加培訓會。
培訓會要求：一是提高思想認識， ……
2022-09-15
河南省國資委引進人才新政，引進博士享受“中層副職待遇”：國企改革還欠火候
近日，河南省國資委出臺引進人才新政。在互聯網一片瓜田中，新政貢獻了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：關于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關意見的函
人力資源社會保障部辦公廳
關于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），黨中央有關部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
龐驍剛任國家電網董事、黨組副書記
2022年9月13日上午，國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴大會議，通報了中央關于龐驍剛同志任國家電網有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網有限公司副總經理職務的決定。上述 ……
2022-09-14
調整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經濟時代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結合大數據等技術與各項業(yè)務工作
前言
在人力資源共享服務背景下，企業(yè)人事信息管理、維護工作需要形成長效機制，充分認識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數據等現代化技術與各項業(yè)務工作進行 ……
2022-09-14
衡陽市委書記調整 劉越高任湖南衡陽市委書記，秦國文不再擔任
9月11日，衡陽市委召開全市領導干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關于衡陽市主要領導干部調整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關鍵因素在于薪酬水平，議價能力越 ……
2022-09-13
網安備51019002001697號