據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，將自2025年9月1日起施行。其中明確，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?br />
當(dāng)天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放。朱某認(rèn)為公司此舉剝奪其法定權(quán)利，以此為由解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效，判決該保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一案例的發(fā)布給用人單位敲響了警鐘：社保權(quán)益絕非可“協(xié)商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞 ……